社員のキャリアとライフデザインを支える
卵子凍結費用補助制度

会見さん：2つあります。1つ目は対象者の方に必ずセミナーを受講していただくことです。セミナーは提携クリニックと共同で実施しました。女性医師と卵子凍結を経験した方にご登壇いただき、卵子凍結の基本的な流れを説明するとともに、特にリスクや注意点について丁寧にお話しいただいています。制度化で重視したのは「妊娠の先送りを推進している」と誤解されないことです。そのため、セミナーは卵子凍結のメリットだけではなく、リスクも含めた情報提供を重視しました。

なお、セミナーは対象者だけではなく全社員に案内し、男性社員や管理職も参加できるようにしています。興味のある人は誰でも受講可能で、匿名でのリモート参加も可能です。こうした工夫によって、幅広い層が安心して学び、正しく理解したうえで制度を活用できる環境を整えています。

2つ目は四コマ漫画の制作と、それを用いた啓蒙活動です。制度内容や業務調整のポイントを、利用者本人だけではなく上司や同僚にもわかりやすく伝えることを目的としました。イラストレーターに依頼しつつ、シナリオは社員が考案。例えば「卵子凍結のために休みたい」と伝えた際の上司の対応など、文章では伝わりにくい場面を視覚的にイラストで分かりやすく工夫しました。その四コマ漫画は全社へメール配信し、さらにポスターとして拠点に掲示するなどして啓蒙活動を行いました。「制度が理解しやすい」「イメージしやすい」といった声が寄せられ、一定の成果を感じています。

年齢を重ねても挑戦できる選択肢が増えたことは大きな心境の変化です。

セミナーには興味を持った社員が気軽に参加しており、参加できなかった社員に対してもポータルサイトで動画を視聴できる仕組みも用意されています。実際の参加者は30歳前後の社員が多い印象で、私の後輩世代も関心を持って視聴していました。全体として制度に対する印象は好意的だと感じています。

それぞれのライフステージや価値観に応じて、自分に合ったタイミングで選択できる制度として浸透し始めていると感じます。

社員が結婚や出産といったライフイベントを迎えた際に、それがキャリアを諦める理由になってはならない、というのが私たちの想いです。女性が長期的に活躍するイメージを持つためには、多様な支援が必要だと考えています。
具体的には、「OPENキャリアデザイン制度」のようなキャリアと子育ての両立支援、「婦人科検診」や「LDH休暇」といった心身の健康を守る支援、そして「卵子凍結費用補助」のように、社員がより主体的に自らのライフプランを描くための選択肢を増やす支援です。
これらの支援制度を利用し、女性社員がこれまで培ったスキルや経験を生かして長期的に活躍出来るようになれば、それはひいては会社全体の成長につながると考えています。

会見さん：卵子凍結費用補助は女性活躍における課題の万能な解決策ではなく、キャリアに悩む女性に新たな選択肢を一つ増やすだけに過ぎません。しかし、女性が子供を産む時期を自分の意思である程度コントロールできる可能性があり、それがキャリアを前向きに考えるきっかけとなるなら、企業が支援する意義は十分あると思います。
卵子凍結費用補助はあくまで手段に過ぎず、大切なのは制度そのもの以上に「社員のキャリア選択を応援する」という姿勢です。現場で働く社員が何を求めているのかを常に考え、広く情報収集しながら、今後も社員に安心を与えるより良い制度づくりを進めたいと思います。