「不妊治療」などテーマごとに社内で支援制度を構築する企業に、制度導入のきっかけや運用上の工夫、多くの従業員に活用してもらうための取組を紹介します。
従業員のライフプランを尊重し、安心して働ける環境を整える企業の具体例をご覧ください。
・卵子凍結
妊娠を選ぶか仕事を選ぶか―この「二項対立」を解消しようと卵子凍結支援制度を導入
株式会社Timers
代表取締役CEO
田和 晃一郎 氏
・不妊治療
従業員の声から1週間で不妊治療制度を導入。個々のライフプランに寄り添う柔軟なサポート体制
ポジウィル株式会社
代表取締役CEO
金井 芽衣 氏
・不妊治療
社員のライフステージや社会の変化に合わせ、支援制度を柔軟に策定&アップデート
株式会社エムティーアイ
コーポレート・サポート本部 人事部 人事部長
岩渕 由希 氏
・卵子凍結
社員のキャリアとライフデザインを支える卵子凍結費用補助制度
株式会社オープンハウスグループ
管理本部 人事部兼総務部 課長
会見 春香 氏
人材開発部 係長
砂原 桃子 氏