「不妊治療」などテーマごとに社内で支援制度を構築する企業に、制度導入のきっかけや運用上の工夫、多くの従業員に活用してもらうための取組を紹介します。
従業員のライフプランを尊重し、安心して働ける環境を整える企業の具体例をご覧ください。
・不妊治療
社員の声を制度と教育に反映し、誰もが働き続けられる会社へ
不妊治療にも使える「セルフケア休暇」と、相談しやすい職場づくり
不妊治療にも使える「セルフケア休暇」と、相談しやすい職場づくり
株式会社アイエスエフネット
最高人事責任者CHRO
山本 英治 氏
・不妊治療
一人ひとりの悩みに向き合い、必要な支援を制度へ
不妊治療と仕事を両立できる、誰もが「特別」でいられる職場づくり
不妊治療と仕事を両立できる、誰もが「特別」でいられる職場づくり
株式会社NISHI SATO
代表取締役
横川 みどり 氏
制度利用者
江里口 氏
